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FINANCEMENTS

Pôle Emploi - France Travail

L'Aide Individuelle à la Formation (AIF)

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Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)

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Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)

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Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI)

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L'Aide Individuelle à la Formation (AIF)

L’Aide Individuelle à la Formation permet d’offrir un soutien financier à des demandeurs d’emploi qui souhaitent se reconvertir ou créer leur entreprise. Elle peut également venir compléter un dispositif de financement, ou contribuer au financement d’une formation.

Qui peut en bénéficier ?

• Les demandeurs d’emploi
• Les personnes en accompagnement CRP/CTP ou CSP

Quelles sont les formations concernées ?

La page « Trouver ma formation » vous donne accès à un catalogue d’offres de formations, qui regroupe l’ensemble des formations accessibles aux demandeurs d’emploi dans la France entière.

Quelles sont les démarches à suivre ?

#1
LE PROJET
Vous devez faire valider votre projet de formation par votre conseiller avant tout financement possible par Pôle emploi. Votre démarche de formation doit être cohérente et pertinente avec un projet de reprise d’emploi ou d’activité.

#2
NOUS CONTACTER
Vous contacter FORMA13, vous choisissez votre formation et nous vous communiquons un devis au taux horaire imposé par le Pôle Emploi par l’outil KAIROS.
#3
VALIDATION
Votre conseiller Pôle emploi validera votre projet au regard du contenu, des coûts pédagogiques, et de la durée de l’action de formation, le devis doit remis édité au plus tard 15 jours avant l'entrée en formation.
#1
LE PROJET
Vous devez faire valider votre projet de formation par votre conseiller avant tout financement possible par Pôle emploi. Votre démarche de formation doit être cohérente et pertinente avec un projet de reprise d’emploi ou d’activité.

#2
NOUS CONTACTER
Vous contacter FORMA13, vous choisissez votre formation et nous vous communiquons un devis au taux horaire imposé par le Pôle Emploi par l’outil KAIROS.
#3
VALIDATION
Votre conseiller Pôle emploi validera votre projet au regard du contenu, des coûts pédagogiques, et de la durée de l’action de formation, le devis doit remis édité au plus tard 15 jours avant l'entrée en formation.

Quelle est la prise en charge de l'aide ?

L’Aide individuelle à la formation couvre l’intégralité du coût de la formation restant à votre charge, à la suite de l’intervention des autres financeurs. Elle est versée directement à l’organisme de formation.

A savoir

Vous pouvez financer vous-même le montant restant à votre charge en mobilisant votre Compte personnel de formation mais à ce moment là il faut passer directement par une inscription par le site du compte personnel de formation et demander un abondement (co-financement) Pôle Emploi. Ils ont 15 jours pour donner un avis positif ou négatif.

Serais-je rémunéré durant ma formation ?

Si vous êtes indemnisé en allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE), allocation spécifique de reclassement (ASR) (en convention de reclassement personnalisé) ou allocation de transition professionnelle (ATP) (en contrat de transition professionnelle) ou allocation de sécurisation professionnelle (ASP) (en contrat de sécurisation professionnelle), vous conserverez celle-ci durant toute la durée de votre formation.

Dans le cas contraire, vous pouvez bénéficier d’une rémunération de formation Pôle emploi (RFPE) – hors bilan de compétences.

Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)

Le CSP c’est quoi ?

Le contrat de sécurisation professionnelle est un dispositif créé pour aider les licenciés économiques à retrouver un emploi rapidement grâce à des mesures d’accompagnement renforcées. Il dure 12 mois (18 au maximum en cas de reprise d’emploi).
Le bénéficiaire aura donc un accompagnement renforcé dans ses démarches de recherche d’emploi ou de formation. Il se verra proposer par exemple un bilan de compétence, une VAE, un appui psychologique, etc.

Les personnes en CSP ont un accès de droit à toutes les formations éligibles au CPF.

NB

L’accompagnement peut être fait par Pôle Emploi ou chez un de leur opérateur privé.

Pour qui ?

Le CSP s’adresse à tous les salariés en CDI visés par une procédure de licenciement économique, qu’ils soient à temps plein ou partiel, dans une société de moins de 1000 salariés. Cela concerne également les entreprises en redressement ou liquidation judiciaire quel que soit leur taille.

Sous certaines conditions, les salariés en CDD de plus de 6 mois peuvent en bénéficier.

Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)

Le AFPR c’est quoi ?

C’est une mesure de Pôle Emploi qui permet à un demandeur d’emploi de compléter ses compétences afin de répondre aux exigences d’un emploi pour lequel il postule.
La formation peut permettre d’actualiser ses connaissances, de se familiariser avec un outil propre à l’entreprise qui embauche ou encore d’apprendre une nouvelle compétence.
La nécessité d’une AFPR peut être directement précisée sur l’offre de poste mais le candidat peut en parler avec son futur employeur s’il constate un écart en ses compétences et celles demandées pour la mission qui peut être comblé par une formation.

Pour qui ?

Toute personne inscrite à Pôle Emploi peut bénéficier de cette mesure.

Pour pouvoir prétendre à une AFPR, le contrat proposé doit être :

Un CDD entre 6 et 12 Mois

Un contrat de professionnalisation à durée déterminée

Une mission d’intérim d’au moins 6 mois dans les neufs prochains mois

La formation ne doit pas dépasser une durée de 400 heures. Elle peut se dérouler en interne ou en externe.

Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI)

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) est un dispositif de Pôle Emploi qui permet d’aider les employeurs à embaucher une personne formée pour le poste à pourvoir et donc opérationnelle immédiatement. C’est une mesure souvent proposée pour les postes qui sont confrontés à des difficultés de recrutement.
Le candidat choisi est formé puis embauché à l’issue de la formation.
La POEI est possible dans le secteur privé et dans le secteur public.

Les conditions pour en bénéficier :

Être un demandeur d’emploi inscrit à Pôle Emploi

L’offre d’emploi doit avoir été déposée à Pôle Emploi

Le contrat d’embauche doit être un CDI ou un CDD d’au moins 12 mois

La formation nécessaire ne doit pas excéder une durée de 400 heures

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